En 2010, lors d’une formation avec Brendon Burchard, je l’ai entendu dire : Dans le Montana, nous disons : « le moment d’avoir la carte, c’est avant d’entrer dans la forêt ».
Que signifie ce dicton ?
Cela signifie simplement que vous ne pouvez pas naviguer confortablement dans les bois sans une carte (ou un guide touristique). C’est une métaphore pour dire qu’il est difficile de naviguer avec succès dans les circonstances de la vie si l’on n’a pas de plan (ou de stratégie). Plusieurs personnes se retrouvent piégées par le syndrome de l’impatience. Leur quête de résultats rapides l’emporte sur la patience de travailler à l’élaboration d’un plan réaliste leur permettant d’atteindre les résultats souhaités. Ce piège les suit dans leur vie et leur transition de carrière.
Nombreux sont ceux qui ont tendance à être accaparés par les résultats qu’ils souhaitent obtenir et qui oublient de consacrer du temps à l’élaboration d’un bon plan pour y parvenir. La planification est une activité de réflexion qui nécessite : (1) de définir quels sont ces résultats, (2) les moyens possibles de les atteindre, (3) les obstacles potentiels et (5) les actions à entreprendre pour surmonter les obstacles identifiés et imprévus et atteindre les résultats souhaités.
C’est une attitude naturelle de l’esprit humain. Nous avons tendance à éviter les activités qui nous font réfléchir. Georges Bernard Shaw a dit : « Seuls 2% de la population pensent, 3% pensent qu’ils pensent, et 95% préféreraient mourir plutôt que de penser ».
Mais vous et moi, en tant que leaders, sommes des penseurs. Un penseur passe une grande partie de son temps à réfléchir avant d’agir. Les actions sont plus importantes si elles sont basées sur un plan réaliste qui prend en compte tous les facteurs qui peuvent interférer avec l’accomplissement de ce que nous voulons réaliser. Travailler sur votre stratégie vous rapportera beaucoup à long terme. C’est notre approche de la transition de carrière et d’autres aspects importants de la vie.
Lorsque vous travaillez avec l’un des coachs certifiés d’AFRIQUE PROSPERE, vous suivez un processus de réflexion qui vous aide à cimenter votre stratégie de carrière en un plan solide afin d’accélérer vos chances d’obtenir un emploi décent le plus rapidement possible. Ce processus suit le cadre GROW, qui est un acronyme pour :
G = Objectifs
R = Réalités
O = Options
W = perspectives d’avenir.
Je vais détailler la première étape pour vous donner un aperçu de ce que cela implique. Cependant, lorsque vous suivez notre premier cours sur la philosophie de la réussite, votre projet final est structuré de manière à ce que vous appliquiez toutes les étapes du cadre GROW. La première étape consiste à fixer des objectifs. En tant que bon leader, vous devez vous habituer à fixer des objectifs dans tout ce que vous faites. La fixation d’objectifs peut commencer par une question très simple à laquelle vous devez répondre honnêtement : « Où vous voyez-vous dans les 5 ou 10 prochaines années (sur le plan professionnel, spirituel, émotionnel, familial, etc.) Que voulez-vous accomplir dans chacun de ces domaines au cours des 5 ou 10 prochaines années ?
Vous voyez ? Je ne parle pas d’une liste de choses à faire ou d’une liste de contrôle pour planifier votre journée. Je parle de quelque chose de plus grand qui vous tourmentera et vous fera sortir du lit tous les matins. Je fais allusion à quelque chose qui vous renforce malgré les hauts et les bas du monde moderne. En tant que leaders, nous sommes aussi des rêveurs, des bâtisseurs, des innovateurs, des entrepreneurs et des personnes qui veulent changer ce monde. C’est pourquoi nous devons envisager un avenir attrayant, brillant, dynamique et différent du présent qui nous entoure. C’est pourquoi nous avons besoin d’un système de navigation – une carte étape par étape – pour nous guider avant de nous plonger dans les activités quotidiennes de la vie qui peuvent nous faire perdre notre concentration et éventuellement cesser de rêver.
Alors, si vous avez pris l’habitude de vous enfoncer dans les bois sans utiliser la moindre carte, je vous invite à changer. Et pour vous aider à prendre l’habitude de fixer des objectifs avant tout projet, je vous invite à répondre aux deux questions ci-dessus. Utilisez les acronymes suivants de Sir John Whitmore et Brendon Burchard : DUMB, SMART, PURE, et CLEAR. En d’autres termes, vos objectifs doivent être DUMB, SMART, PURE, et CLEAR.
D= Rêveur
U = Inspirant
M = Méthode efficace
B = axé sur le comportement
S = Spécifique
M = Mesurable
A = Réalisable
R = Réaliste
T = Limité dans le temps
P = Énoncé positivement
U = Compréhensible
R = Pertinent
E = Éthique
C = Stimulant
L = légal (équitable, ne violant pas les droits d’autrui)
E = Écologique
A = Approprié
R = Enregistré
L’explication détaillée de tous ces acronymes nécessiterait deux autres articles de blog. Comme j’ai l’intention de faire en sorte que cet article soit relativement court, je laisse à chacun d’entre vous le choix d’explorer ces acronymes plus en détail. Mais lorsque vous travaillerez avec votre coach sur votre stratégie de recherche d’emploi, il s’assurera que vos objectifs de carrière sont DUMB, SMART, PURE, et CLEAR.
Il est important de se fixer des objectifs et c’est la première étape de tout voyage qui compte. Comprendre cela m’a aidé à plusieurs égards, et cela vous aidera également si vous décidez d’adopter la pratique de la fixation d’objectifs. Je ne cours plus après toutes les opportunités qui se présentent à moi. Je ne disperse plus mes efforts sur des opportunités sans importance et sans lendemain dans la vie, car mes objectifs et mes plans dictent ce que je fais et les chemins que je suis.
En outre, il est essentiel, plus que jamais, de se fixer des objectifs dans le cadre de la recherche d’un emploi. En l’absence d’objectifs précis, vous risquez d’être submergé par le grand nombre d’offres d’emploi disponibles et d’être tenté de postuler à autant d’emplois que possible sans tenir compte de la cohérence et de l’adéquation de votre profil. De même, sans objectif clair, vous risquez de ne pas savoir avec qui nouer des contacts et créer des relations professionnelles significatives et durables susceptibles d’ouvrir la voie à des opportunités de carrière encore plus nombreuses. L’absence d’objectifs peut avoir un impact négatif sur toutes les étapes de la recherche d’emploi, et vous ne voulez pas que cela vous arrive. Commencez dès aujourd’hui à vous fixer des objectifs en faisant l’exercice présenté dans ce billet. Vous pouvez par ailleurs prendre rendez-vous avec nous pour une consultation gratuite afin de déterminer si nos programmes sont adaptés à vos besoins.